Listernes fejlfindingskultur beslaglægger værdifuld arbejdstid i forvaltningen/ledelsen. Jeg frygter, at det måske ligefrem er listernes formål: Stress ledelsen og forvaltningen med spørgsmål, mistillid og mistænkeliggørelse så meget, at de laver fejl, for herefter at pege fingre og sige: "Hvad sagde vi".
